Sidebar

16
Pon, Srp

Tri pitanja koja stručnjak iz Googlea naziva ključnima za karijeru

Korisni savijeti
Typography

Mike Steib je bivši direktor novih platformi u Googleu, a sada ima svoju firmu i posao koji ga usrećuje. Svima koji žele unaprijediti svoje karijere savjetuje da si postave ova tri pitanja.

Njegov prvi posao nakon diplome bio je na mjestu poslovnog analitičara u tvrtci McKinsey. Otada je bio voditelj digitalnog poslovanja u američkoj medijskoj kući NBC Universal i direktor novih platformi u Googleu. Sada vodi XO Group, tvrtku koja pomaže ljudima da isplaniraju najvažnije dane, poput vjenčanja. Svakako ima šaroliku karijeru.

Steib je za Business Insider izdvojio tri pitanja koja bi svaka osoba trebala postaviti sebi dok razmišlja o promjeni karijere. Evo koja su to.

 

Jesam li motiviran za promjenu posla?

Prvo o čemu biste trebali razmisliti, rekao je Steib, je što vam je važno i utjecaj koji želite imati.

‘Vrlo je važno da ste u poslu koji vam omogućuje da imate utjecaj’, rekao je. ‘Dakle, ako radite na nekom mjestu, a niste motivirani ciljem za koji radite ili onime što vam posao pruža, trebali biste raditi negdje drugdje.’

Steib je rekao da kroz svoju tvrtku XO Group pomaže ljudima da isplaniraju najvažnije dane svog života, što ga doista motivira.

‘Stvarno mi se sviđa, ne bih ga mijenjao ni za što, rekao je. ‘Radite na nečemu što vam je važno, usklađeno s vašim vrijednostima i važno je drugima. Ako niste, učinite to.’

 

Uči li me posao novim stvarima?


Drugo pitanje je o tome što dobivate i jeste li na pravom mjestu u pravo vrijeme. Za Steiba je prekretnica bio trenutak kad je shvatio da želi raditi s najboljim umovima iz polja tehnologije. Tada je otišao u Google.

 

Imam li dobrog šefa?


Postoji teorija koja kaže da ljudi napuštaju šefove, a ne tvrtke – i Steib se s tim slaže. Svojoj obitelji i prijateljima je rekao da ako nemaju šefa koji je dobar trener, dobar mentor ili dobra potpora, vrijeme je da razmisle o promjenama.

‘Kad god me netko pita kako popraviti lošu situaciju s lošim šefom, moj savjet je uvijek isti’, rekao je. ‘Jedini način da se riješite tog lošeg šefa jest pronaći novoga.’

Loši šefovi i menadžeri, kaže on, su ljudi koje ne zanima njihov tim. Takvi ne preuzimaju odgovornost kad stvari odu u krivom smjeru. S druge strane, dobri menadžeri zapošljavaju dobre ljude i provode dosta vremena na njihovom treniranju i razvoju.

‘Biti voditelj je jako težak posao, to je sveta odgovornost, jer ste odgovorni za uspjeh drugih ljudi’, rekao je Steib. ‘Nađite mi nekoga tko mrzi posao te kaže da je imao loš tjedan na poslu, razlog je uvijek njihov šef. To je ogromna odgovornost za nekoga tko preuzima upravljanje.’

womeninadria